Objetivo del Cargo

Garantizar la correcta ejecución de los procesos contables y administrativos relacionados con la nómina y la gestión de recursos humanos, asegurando el cumplimiento normativo y la eficiencia en el manejo de las obligaciones laborales de la empresa.

Funciones y Responsabilidades

Elaboración y procesamiento de la nómina: Cálculo y pago de salarios, prestaciones sociales, seguridad social y demás conceptos asociados.
Gestión de prestaciones sociales: Liquidación de cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios y vacaciones.
Manejo de seguridad social: Afiliaciones y reportes a EPS, ARL, AFP y cajas de compensación.
Control de novedades laborales: Ingresos, retiros, incapacidades, licencias y demás novedades.
Elaboración de contratos laborales y actualización de documentos del personal.
Cálculo y liquidación de aportes parafiscales y retenciones en la fuente sobre salarios.
Apoyo en auditorías y requerimientos relacionados con temas laborales y contables.
Implementación y mejora de procesos en la administración de personal y la gestión contable de nómina.
Cumplimiento normativo y actualización en legislación laboral y tributaria aplicable al cargo.
Requisitos

Formación: Contador Público titulado.
Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en nómina y procesos de recursos humanos.
Conocimientos específicos: Legislación laboral, seguridad social, retención en la fuente sobre salarios, liquidación de nómina, manejo de software contable y de nómina.
Habilidades: Atención al detalle, organización, confidencialidad, capacidad de análisis y gestión de procesos administrativos.